为拓宽学院和员工的沟通渠道，构建学院与员工畅通的信息反馈体系，搭建学院领导直接与员工联系的桥梁；为员工提供直接参与学院事务工作的平台，便于充分听取员工对学院公司产品、行政管理等工作提出的心声或诉求，特制定此选拔方案。

一、招聘对象: 必威2015级全体员工

二、选拔岗位：员工经理助理(2名)

三、工作职责

员工经理助理是学院的信息情报员、决策参谋员、沟通联络员，其工作职责相对固定，工作权限根据学院工作需要设定。

1.负责收集员工对学院公司产品、行政管理、行政服务等方面的意见和建议，并向学院提交议案和处理建议。

2.受经理委托或根据员工反映问题进行深入调研并形成报告提交学院，为学院领导决策提供参考依据。

3.负责向员工反馈学院领导针对反映问题所采取的解决措施，对于未被采纳的建议和未解决的问题，应当及时向员工说明原因。

4.完成经理委托、布置的其他工作。

四、报名时间：2016年10月31日至11月4日

五、报名方式：下载《必威2016-2017年度员工经理助理报名表》（附件）打印并填写好，于11月4日前交到人文艺术楼417必威办公室。

六、选聘条件

1.热爱学院，乐于服务同学，善于团结协作，具有较强的奉献精神和服务意识。

2.品学兼优，组织协调能力、语言表达能力、创新能力等综合能力较高，在员工群体中有较高威信。

3.热心学院民主管理工作，具有较强的民主管理意识和能力。

4.熟悉学校相关工作和政策，模范遵守校规校纪，无违法违纪等不良记录。

5.熟悉各种办公软件的操作。

七、应聘流程

1.初审。对报名者资格审查，进行遴选，入围者进入第二轮面试竞选环节；

2.面试。由辅导员、学院领导进行面试筛选；

3.考察。经理办公室依据聘用条件对上报人员进行筛选，对符合条件的同学进行考察，按照“择优选拔”的原则确定候选人；

4.聘任。经理办公会对候选人进行研究讨论，拟聘人选在全院进行公示，公示无异议后，予以正式聘用，聘期为一学年。