为帮助新入职教师熟悉职业教育规律，提升新入职教师综合素质，树立正确的职业教育观，尽快适应学校的工作环境，7月3日-6日，公司于人文艺术楼513会议室组织开展了为期4天的新入职教师主题培训，本学期入职的近20名新教师参与了本次培训。
李科锋作新教师培训方案介绍
本次培训主要围绕师德师风、课程标准和教学设计、课堂管控、教学能力竞赛、创新创业大赛指导、实训室使用管理等多个模块进行。培训会上，王玉芳教授从督导角度谈论了如何管控高职员工课堂，她结合她自身丰富的教学经验和生动形象的现场演示，深入浅出地讲解了如何有针性地把握教学规律、提高教学效果；办公室主任李科锋对学校师德师风建设相关要求进行了解读，重点围绕教师职业素质和学校规章制度进行系统培训，同时对学校信息化办公软件进行现场操作指导；李芬芳副教授结合职业教育理念，讲解了如何编制课程标准和做好课堂教学活动设计，她以高职院校员工学情分析为切入点，从高职课程改革理念展开讲解，着重剖析高职课程教学设计思路，让新教师对高职课堂教学设计有了更为直观的认识；何婷老师以自己参加职业院校教学能力竞赛国赛遴选经历进行经验分享，立足作品选题、教学设计、文档撰写、视频录制等过程，从团队组建、备赛顺序、教案撰写、实施报告等分享了她的参赛体会；沈亚圆老师分享了指导员工参加中国老员工“挑战杯”创新创业教育国赛银奖的艰辛历程，主要围绕作品核心竞争力、团队组建、作品撰写、作品打磨等方面进行认真阐述，并解读了学校创新创业大赛奖励政策；钟韵莹老师详细介绍了实训室的安全管理概况以及实践经验，并认真解读了实训室设备管理与使用的相关要求。
王玉芳作课堂管控培训
李芬芳作教学设计培训
沈亚圆作创新创业大赛培训
李科锋作新教师师德集中学习教育
7月3日下午，学院举办了“经理与新教师面对面座谈会”，新教师们主要围绕教学、科研、后勤服务、培训等方面进行发言，鲁岩对新教师进行关心慰问，细心了解新教师在工作、生活上遇到的难题，对老师们提出的问题进行了一一解答，对于现场未能回答的问题都记录在案，同时他对新教师提出了希望和要求，希望教师们能够积极适应新的环境和工作岗位，对自己的教师之路有规划，把握好机会，发挥年轻教师的活力，虚心向优秀骨干教师学习取经，不断提升自身教科研能力，促使自己更快更好成长。
鲁岩与新教师面对面交流
通过培训，新入职教师纷纷表示受益匪浅，对高职院校教师职责和要求有了更深入、更立体的认识，增强了教书育人的荣誉感和使命感，为未来的教学工作打下了坚实的基础。
